技术研发经理

职位大类：	技术/研发类	职位小类：	项目主管/研发部经理
经验要求：	五年以上	学历要求：	本科
月薪待遇：	30000-49999	招聘人数：	1
性别要求：	不限	年龄要求：	不限
更新时间：	2026-04-04	有效日期：	长期有效

职位描述

岗位职责

1、技术战略与方案设计：基于公司核心战略新品的定义与目标（成本、品质、供应链工艺），主导进行技术洞察与可行性分析，拉通先行研究、研发、供应链等资源，输出具备前瞻性且可落地的高竞争力技术方案。负责通过立项评审，并确保向产品研发部交付的方案完整、清晰、可实现。

2、技术洞察与规划：主动开展持续性技术扫描，深入分析战略品类的用户痛点、行业竞争态势、技术及专利发展趋势。借鉴跨行业/品类的先进技术方案，进行功能模块的可行性预研与验证，为产品经理产品线规划工作提供有数据支撑的技术建议和创新概念，助力构建产品技术路线图。

3、技术评审与赋能：作为该技术领域的权威，主导或参与关键技术评审节点（如概念设计、技术方案、里程碑评审），对项目中的技术决策、方案选型及潜在风险提供专业判断与指导意见。主动向相关领域（如研发、产品、品质）提供技术咨询和支持，提升整体技术能力。

4、技术生命周期管理：负责技术方案从概念规划到量产落地的全过程技术跟进与管理。协调解决项目组在开发、测试、试产过程中出现的关键技术问题，确保最终实现的技术方案与规划目标一致，并对技术成果的沉淀与转化负责。

 

岗位要求

1、本科及以上学历，机械、电子、电气、材料等相关理工科专业。 在招聘岗位所负责的产品品类或高度相关的技术领域拥有10年以上的工作经验，对行业技术发展脉络、产品实现路径有深刻理解和前瞻性视野。

2、有较强的技术规划与落地能力，具备从技术洞察到方案量产交付的完整经验，曾主导过2个及以上大型或全新产品项目的技术方案规划与落地，并成功实现量产 。精通需求分析、技术路标规划等方法，能精准把握技术可行性、可靠性、成本与供应链工艺之间的平衡 。

3、拥有领导或指导5人以上技术团队的经验，具备良好的资源协调和项目推动能力。 具备战略性思维，能够将产品战略分解为可执行的技术路径。有担任技术带头人、项目负责人或类似职责的经验者优先 。

4、具备较强的责任心和主人翁精神，能够对技术决策和项目成果负责到底。 与对应主要负责的产品品类设计类岗位工作年限不低于5年 。

5、拥有较强的沟通和表达能力，能够清晰地向不同背景的团队成员（研发、产品、供应链等）阐释技术方案。主动拉通和协调多方资源，解决跨部门协作中的挑战，确保技术规划顺利推进