战略发展部经理
| 职位大类： |
企业高管 |
职位小类： |
副总 |
| 经验要求： |
十年以上 |
学历要求： |
本科 |
| 月薪待遇： |
15000-19999 |
招聘人数： |
1 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
不限 |
| 更新时间： |
2022-01-12 |
有效日期： |
长期有效 |
职位描述
工作职责:
1、 组织开展行业、市场情报搜集与分析，参与制订公司战略规划和行动方案，并据此起草本部门工作计划，经报批后带领部门执行；
2、 在分管领导指导下，负责起草、完善公司制度管理建设、经营管控管理、信息化管理规章制度与关键流程等文件；
3、 根据公司的发展战略和中长期发展规划，组织制订业务战略及职能战略，并指导子公司战略规划（市场目标、财务目标、竞争策略）的制定；
4、 参与公司规划中国家“两化”融合内容的制订与完善，根据公司规划中关于“两化”融合的部署，组织协调好示范项目的带动作用，提升公司智能化水平；
5、 组织实施公司发展战略，根据需要提出公司战略调整意见，并监督公司（包括分、子公司）战略规划实施；
6、 组织开展公司制度的适用性修订与复审工作，协调各部门开展公司管理制度体系的制订与修订，指导子公司管理制度的建设工作，不断健全公司制度管理体系；
7、 组织开展公司经营目标、年度经营计划、子公司经营计划、部门目标计划的起草和评审工作，报批后推动落实；
8、 协调公司总部其他各管控部门，定期开展各责任单位的经营业绩和责任考核及检查，加强对各责任单位的经营管控和指导；
9、 召集、组织公司经营管理分析会议，开展公司经营活动运行分析工作，及时拟订公司经营的全面调控和优化方案，形成相关决议并推动落实；
10、 分派公司信息化系统和网络管理工作并对工作开展情况进行检查，统筹推进公司各责任单位信息化系统的建设；
11、 分派公司对内、对外法律事务管理工作任务，并对工作开展情况进行监督和检查，规避公司生产经营法律风险；
12、 处理公司制度建设管理、经营管控管理、信息化管理、法务管理工作中的突发问题和非常规问题，并负责协调本部门与其他部门的工作关系；
13、 加强本部门团队建设，指导、激励和培养下属提高业务素质和工作效能；
14、 完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.企业管理相关专业，本科及以上，母子公司管控管理或战略管理相关工作经验5年及以上
2.掌握企业管理、经济管理、财务管理、行政管理等相关知识
3.掌握国家公司经营管理有关法律、法规和政策规定， 掌握国家标准、企业标准、行业标准
4.精通本企业生产和经营管理特点及业务流程
5.熟悉国家“两化”融合的相关知识
6.掌握国家标准、企业标准、行业标准
7.熟悉信息化系统建设相关知识
8.熟练运用办公自动化软件及公司局域网
9.高度的职业道德和职业素养，责任心强
10.较强的逻辑思维能力和分析判断能力
11.良好的领导能力和人际交往能力
12.良好的沟通协调能力和表达能力
13.较强的信息寻求能力
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