绩效培训主管
| 职位大类： |
其他类 |
职位小类： |
其他 |
| 经验要求： |
三年以上 |
学历要求： |
本科 |
| 月薪待遇： |
面议 |
招聘人数： |
1 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
不限 |
| 更新时间： |
2014-10-23 |
有效日期： |
长期有效 |
职位描述
岗位职责：
1.负责公司培训工作的组织、实施及培训体系的完善；
2.分析公司内部培训需求，结合培训需求及企业发展战略，制定培训计划，监督培训计划的实施；
3.组织实施总部新员工入职培训、在职培训及各分公司的内部及外部培训；
4.组织建立培训资料库、跟踪与巩固培训效果与培训反馈；
5.负责职位说明书的完善、修订、上报、审批、下发工作；
6.协助起草、修订、完善绩效考核细则及绩效考核管理制度；
7.负责每月组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；
8.负责员工工伤认定、鉴定、理赔申报、报销等工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、管理、教育等相关专业。
2.三年以上人力资源相关工作经验。熟悉绩效考核、培训模块操作。
3.熟悉国家相关法律法规。
4.熟练使用Office办公软件，擅长PPT、EXCEL者优先。
5.工作积极、勤奋，为人诚信正直，原则性和沟通能力强，口头沟通、书面沟通、人际交往能力较强，具有良好的团队合作精神。
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