人力资源总监
| 职位大类： |
其他类 |
职位小类： |
其他 |
| 经验要求： |
不限 |
学历要求： |
不限 |
| 月薪待遇： |
面议 |
招聘人数： |
1 |
| 性别要求： |
不限 |
年龄要求： |
不限 |
| 更新时间： |
2014-10-23 |
有效日期： |
长期有效 |
职位描述
岗位职责:Responsibilities:人力资源部经理主要负责员工聘用及行政事务的顺利进行，为员工提供良好的工作环境。人力资源部经理必须具备优秀的组织能力和扎实的法律知识，能较独立的完成工作；具备良好的人际交往能力，通过员工聘用等各方面的工作，提升公司形象；在处理日常事务时，谦虚、自信，有领导能力。
1.与公司高级管理层协力，全面规划和执行公司的人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略计划。
2.确保公司全面执行国家的劳动法规，如因法规变化，需要公司政策做出重大调整，应即时告知各部门主管。
3.组织和指导公司各部门的绩效考核工作。
4.管理员工档案，包括紧急联系人、健康记录、绩效评估以及由部门主管和经理提供的个人表现记录。
5.作为公司与劳动和社会保障局之间的首要联络人，负责规划和执行公司的福利项目。
6.负责招聘工作，与合伙人、主管和经理密切合作，吸引专业领域及行政管理方面的杰出人才。
7.对处于适应期的新员工给予行政和个人事务的支持。、
8.负责《员工手册》的管理、审核和更新
9.以积极的方式，帮助员工消除顾虑，解决面临的问题。作为一个客观公正的渠道，必要时协助公司合伙人处理劳务问题
10.即时把握人力资源管理尤其是建筑行业人力资源管理动态，包括招聘、留才、薪资、福利和津贴。
11.与主管和经理密切合作，满足公司的运营需求。具协作精神，善于团队合作。
12.工作细致，能发现并解决问题。善于想办法，提高员工的工作效率，改善工作环境，增加员工的满意度。
任职要求:Qualifications:
1.人力资源管理或相关专业本科或本科以上学历，5年以上人力资源管理领导工作经验，曾在外资企业任职优先。
2.熟悉国家和上海市劳动人事政策法规。
3.良好的书面及口头表达能力，出色的分析及沟通技巧，优秀的中英双语沟通能力。
4.掌握一定的人力资源管理工作所需的软件操作技能。
5.分析能力强，擅长处理各类问题。
6.保密能力强。
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