人力资源总监

职位大类：	其他类	职位小类：	其他
经验要求：	十年以上	学历要求：	本科
月薪待遇：	面议	招聘人数：	1
性别要求：	不限	年龄要求：	不限
更新时间：	2015-03-24	有效日期：	长期有效

职位描述

职位概要：
人力资源体系、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、任免迁调管理；行政后勤等的管理。
岗位职责：
1、根据公司情况，编制科学、合理的年度人力资源规划，统筹平衡各部门间职能安排及人员配备，随时掌握公司人员信息情况；
   2、协助及指导各部门制定具体岗位职责和职位分析，不断优化公司岗位结构；
   3、协助各公司部门经理，经常地对各部门员工进行观察分析，确保各尽其职，避免人资安排不平衡，或人浮于事；同时做好后备人力资源储备；
   4、主持公司的员工招募，完全依照公司文化及职能所需，招募人才，确保人职相符；
   5、建立科学薪资福利体系，规范科学提薪及嘉奖制度，同时体现内部公平性与竞争性；审核各职能部门的奖金或提成分配方案，促进分配；
   6、对各部门的薪酬项目进行分析，合理调整分配方式，并不断促进部门内管理；
   7、主持公司员工的薪资年度调整项目，对员工进行科学激励的薪酬调整，促进下一年度的工作；
   8、建立完善KPI和绩效考核制度，进行岗位评估、人员评定，不断提高员工工作能力及成长性；
   9、主持年度的绩效考评工作，协助部门经理科学改善并促进员工的工作表现达到公
        司要求；
10、建立一定的人性化福利制度，并监督执行，尽最大可能促进员工与管理层的相互体
       谅与支持；
11、建立合理有效的沟通机制，不断促进管理层与员工间协调与沟通，激励员工，确保
       公司积极前进；
12、进行公司年度培训计划的确定、组织及实施，并合理控制成本，确保员工有所学、
       有所长、有所用；
13、员工职业发展规划的组织，并根据员工个人的特点确定未来的职业发展方向，同时
      提供符合公司规划的职业培训；
14、熟悉相关人事法律政策，随时掌握该领域动向，并结合制定相关公司人事方面制
       度，编制员工手册及各项人事管理细则；
15、对公司员工进行综合人事管理，确保公司各项业务及管理事务稳步执行；
16、建立公司人力资源管理信息系统，选择并建立人事软件为公司重大人力资源管理决
       策提供参考依据；
17、与公司法务一起负责公司与员工之间劳动纠纷的处理；
18、主持公司的文化宣传工作，树立员工的正确价值观；
19、负责行政后勤工作的开展，如：安全卫生、餐饮、车辆、设备办公用品采购等；
20、对公司文档的收发、建档及日常管理进行负责；
21、综合有效指导并管理下属人事行政事务的运做；
22、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
教育背景 ◆  大学本科，管理类相关专业
培训经历 ◆  人力资源各模块工作有过专业的培训，包括招聘、培训、薪酬等
经    验    ◆  人力资源相关工作5年以上，人力资源经理职务3年以上；
技能技巧 ◆ 熟悉国家及上海市有关劳动的法律法规；
                ◆ 对计划事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉计划工作流程；
                ◆ 熟练使用办公软件；
                ◆ 具有良好的英语听说读写能力